¿Cómo se aplicaría en nuestro país la semana laboral de cuatro días?

por Pablo Andrés Álvarez / palvarez@lanueva.com

La movida comonzo en Europa, ya se está extendiendo al resto del mundo y de poco empieza a ganar terreno también en nuestro país.

¿De qué se trata? De la semana laboral de 4 días. Este cambio, como es sabido, va de la mano con otras modificaciones que se han dado en los últimos tiempos en el ámbito laboral, como el auge de la modalidad online, que nació tras la pandemia del COVID-19.

Dentro del debate que ya se está dando, hay muchas personas que piensan que es posible reducir el número de jornadas laborales y alcanzar los objetivos de cada empresa. Es por eso que muchas empresas comienzan a repensar sus estrategias de trabajo y contratación, encontrando en la flexibilidad la forma de motivar a sus empleados.

En cuanto a los resultados positivos que se obtuvieron, se puede señalar que lo ocurrido, por ejemplo, en los países más desarrollados de Europa y Asia en los que se realizó la prueba, como Alemania, Francia, Gran Bretaña, Holanda, Japón, Noruega , Islandia, Bélgica, Nueva Zelanda y Suecia.

Lo que se probó en esos lugares fue que la productividad aumentó un 40% respetado al miso meses del año anterior, porcentaje que se midió con las ventas que habían realizado los trabajadores, y el 90% de los empleados manifestaron estar contentos con la jornada laboral reducida.

Además, los gastos de consumo de electricidad disminuyeron un 25,1 % y las impresiones de papel fueron un 58 % menores, en comparación con el año inmediato anterior.

Y si bien como fue señalado se trata de un fenómeno que por el momento se da mayoritariamente en Europa, ya existen empresas Argentinas -y varias más en otros países de Latinoamérica- que adoptaron esta modalidad de trabajo de 4 días por semana y 3 de descanso.

Además, según informa Adecco Argentina, algunas compañías tienen previsto implementarlo a modo de prueba por algunos meses, mientras que otras también planean hacerlo pero para más adelante.

En cuanto a la forma en la que se llevaría cabo, algunas firmas tienen pensado aplicar el mismo día libre para todos. En cambio, otras planean ir rotando dentro del equipo.

“Si bien hay algunas empresas que ya lo están intendando, pensar en nuestro país en algún sistema de 4 días laborales a la semana es un tanto lejano todava”, expresó Alexandra Manera, directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay.

Sin embargo, advertirá que “la pandemia tendrá cambios importantes, y en la medida que ciertos trabajos comiencen a pensarse por objetivos y no por horas, puede generar algunas nuevas opciones contractuales”.

Según este estudio, a muchos empresarios les preocupa cómo mantener el seguimiento de la productividad, respetando la vida personal de los empleados y cómo compatibilizar la necesidad de trabajar una determinada cantidad de horas con la también necesaria desconexión digital.

El debate está, explicado desde Adecco, en cómo equilibrar la mejora del bienestar de los empleados, reducir sus horas de trabajo, pero mantener a su vez la relación productividad-sueldo de forma eficiente para las empresas.

Dos ejemplos en nuestro pais

La multinacional japonesa Ricoh fue una de las primeras en comenzar a realizar pruebas a partir de julio durante cuatro días en Argentina. Tiene 200 empleados en el país y decidió que los trabajadores tendrán el mismo salario que antes de iniciar la prueba piloto que se extenderá por dos meses. Catorce filiales de la región se sumaron a esta iniciativa por el mismo lapso. En este caso, el día libre será rotativo: para algunos será el viernes y para otros el lunes.

También la empresa cordobesa Global Think Technology, una tecnología que se dedica a brindar productos y servicios para soluciones digitales integrales, agarrar con sus empleados que trabajaron cuatro días y que descansen tres.