Dos preguntas que Jeff Bezos le hizo a un experto en vallas de silicona antes de contratarlo en Amazon

Durante el artículo, Ann Hyatt dijo que aunque la mayoría de los padres de sus amigos eran ejecutivos técnicos y ganaban mucho dinero de EFE / EPA / FRIEDEMANN VOGEL / Archive, nunca pensaron en postularse para un trabajo en la empresa de tecnología Amazon.

Ann Hyatt Un veterano de Silicon Valley con más de 15 años de experiencia como socio comercial ejecutivo. Jeff Bezos. En el artículo del portal americano CNBC, El actual empresario describió su experiencia en Amazon y dio detalles de una entrevista que realizó con uno de los hombres más ricos del mundo, y fue contratado en 2002 luego de que le hiciera dos preguntas específicas.

Durante el artículo, Hyatt reveló que la mayoría de los padres de sus amigos eran ejecutivos de tecnología y nunca habían pensado en solicitar un trabajo en una empresa de tecnología, a pesar de ganar mucho dinero.

Sin embargo, dijo que envió su solicitud a Amazon sin muchas conjeturas y, para su sorpresa, fue invitado a la primera entrevista para el trabajo de asistente de licenciatura. “No tiene afiliaciones corporativas, no tiene un título en ciencias de la computación y no tiene experiencia trabajando para un CEO.Hyatt escribió.

El actual senior de Silicon Valley, que trabajó en Google, dijo que sus entrevistas iniciales en Amazon fueron asombrosas en tamaño y velocidad.

Ann Hiatt es una veterana de Silicon Valley con 15 años de experiencia trabajando como socia comercial ejecutiva de Jeff Bezos.  Foto: Twitter AnnRHiatt
Ann Hiatt es una veterana de Silicon Valley con 15 años de experiencia trabajando como socia comercial ejecutiva de Jeff Bezos. Foto: Twitter AnnRHiatt

En ese contexto, recordó haber sido entrevistada en una oficina oscura con los brillantes símbolos de un monitor y una extraña luz nocturna giratoria multicolor en la esquina, que no la impresionó.

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Sin embargo, unos meses más tarde, después de que no recibiera respuesta y toda esperanza comenzara a desvanecerse, sonó el teléfono. Un empleador de Amazon le pidió que viniera a la entrevista final y se disculpara por el largo y prolongado proceso de entrevista. No le dijo que la prueba final sería con Bezos.

Dos preguntas de una entrevista que le hizo Jeff Bezos

Según Hyatt, durante la mañana de octubre de la entrevista, se sintió relajado. “Estaba sentado pacientemente en una silla en la sala de conferencias, se abrió la puerta y entró Bezos. Se sentó frente a mí y se presentó ”, explicó. El fundador de Amazon comenzó la entrevista prometiendo que solo haría dos preguntas y que al principio sería un rompecabezas “divertido”.

“Necesitas calcular la cantidad de paneles de vidrio en Seattle”, Dijo la solicitud de Bezos.

Añadió: “Me asusté por un momento. Luego me calmé y le recordé que pensara en su motivación para hacerme esa pregunta. Quiere ver cómo funciona mi mente, me dije. Quiere ver cómo dividir un problema complejo en pasos más pequeños y manejables. puedo hacerlo”.

En ese marco, Hyatt dijo que describió cómo comenzar con la cantidad de personas en Seattle para facilitar las matemáticas. Luego le dijo a Bezos que cada uno tendría una casa, un dispositivo de transporte y una oficina o escuela, todos los cuales tendrían ventanas. Por lo tanto, sugirió que la estimación se basara en su promedio, y luego hicieron los cálculos.

Analizamos todos los posibles escenarios, grupos, contradicciones y formas de explicar estas excepciones. Sentí que había hablado de ello durante horas mientras llenaba el tablero de pesos con números. Creo firmemente que algo realmente tomó más de 10 minutos. Recuerdo que estaba emocionado cuando escribió la reseña final.“Simplemente llegó a nuestro conocimiento entonces.

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La segunda pregunta del magnate multimillonario ¿Cuáles son tus metas profesionales?A lo que Hyatt respondió, Amazon ha demostrado ser una “empresa llena de gente ambiciosa y entusiasta”.

Como ahora conozco a Bezos, sé por qué tiene dos preguntas. Estaba midiendo mi capacidad haciendo preguntas que exploraban si tenía el coraje, el coraje y la motivación para correr a su ritmo.

“Quería ser como ellos, quería aprender lo que sabían. Sus puntos fuertes estaban en las áreas que yo personalmente quería desarrollar, por lo que el valor de la experiencia era obvio, pero sentía que se estaba desviando de mi objetivo de ser maestra. . No sabía cómo ser asistente, pero le expliqué que sabía la importancia de estar constantemente fuera de mi zona de confort. Quería entrar en una curva de aprendizaje y desarrollo de astronomía.“, Él dijo.

Al final de la entrevista, ambos sabíamos que, aunque ella era muy joven, haría cualquier cosa para tener éxito. Bezos me contrató en el acto. Dejó el escritorio abierto a solo un metro de mí. Este es el escritorio más cercano a él en la empresa (Hiatt)

“Ahora que conozco a Bezos tanto como yo, sé por qué tiene dos preguntas. Estaba midiendo mi capacidad haciendo preguntas que exploraban si tenía el coraje, el coraje y la motivación para correr a gran velocidad.Puedo ser lo suficientemente valiente como para seguir saltando y equilibrándome ”, resaltó.

Jeff Bezos, fundador de Amazon REUTERS
Jeff Bezos, fundador de Amazon REUTERS

Añadió: “Al final de la entrevista, ambos sabíamos que aunque ella era una candidata muy joven, haría cualquier cosa para ganar. Bezos me contrató en el acto. Dejó el escritorio abierto a solo un metro de mí. Era el escritorio más cercano a él en la empresa.”.

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Hyatt explicó en su artículo CNBC, Los Bezos tardó muchos años en comprender completamente por qué tuvo la oportunidad y le dio esa gran oportunidad.

“No avanzó, se rodeó exclusivamente de personas que necesitaban ser controladas. Creó grupos de personas de manera muy ambiciosa y creativa, y estaba decidido a compensar la experiencia que les faltaba. Sé que esta búsqueda incesante es la clave al éxito inicial de Bezos y Amazon ”, analizó.

“Desde esa primera experiencia de contratación, siempre traté de ser el tipo de persona que debería ser retenida sin ser empujada hacia adelante. Buscaba equipos que me desafiaran, apoyaran y motivaran a hacer cosas más allá de mis capacidades actuales, y esto me llevó a más satisfacción en mi vida laboral que cualquier otra cosa ”, concluyó.

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